✅ Hotline: 082.999.6633 hoặc 082.999.6886
✅ Đăng ký kênh:
___________________________
Quản lý nhân sự luôn là bài toán khó giải nhất đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Công ty càng lớn càng khó quản lý nhân viên. Dù bạn có toàn quyền sa thải nhân sự nhưng sự ổn định nội bộ là yếu tố tiên quyết để công ty phát triển. Nhân tài cũng không dễ kiếm chút nào. Do đó, trước khi ra quyết định cuối cùng, có lẽ bạn nên nỗ lực để giúp những nhân viên “khó nhằn” này thích ứng với công ty.
Khi phải đối diện với các vấn đề liên quan đến tính cách của nhân viên, các lãnh đạo thường có hai hướng giải quyết. Một là đối đầu dẫn đến thái độ thù nghịch ngày càng leo thang, hoặc mặc kệ và để tình hình tồi tệ hơn.
Thay vì cứng nhắc áp dụng các quy định, bạn có thể sử dụng vài cách mềm dẻo hơn để hướng nhân viên theo cách có lợi cho bản thân họ, đồng nghiệp lẫn công ty.
Sau đây là đặc điểm của năm kiểu nhân viên khó chịu nhất mà Tiến sĩ Judith Orloff, giáo sư ngành Tâm thần học tại Đại học UCLA (Mỹ) đã gặp phải và một số giải pháp để quản lý hiệu quả mà ông đưa ra.
#Quản_lý_nhân_sự #Trường_doanh_nhân_HBR
╔═══════════════════════════════════════╗
║ ĐỂ HOÀN THÀNH BÀI HỌC HBR CÓ SỬ DỤNG 1 SỐ HÌNH ║
║ ẢNH TRÊN GOOGLE, NẾU CÓ BẤT CỨ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ║
║ ĐẾN HÌNH ẢNH, NHẠC…CÁC BẠN VUI LÒNG LIÊN LẠC ║
║ VỚI MÌNH THEO ĐỊA CHỈ ThietDV@hbr.edu.vn ĐỂ GIẢI ║
║ QUYẾT NHÉ. MÌNH SẼ CÙNG NHAU LÀM VIỆC TRÊN TINH ║
║ THẦN HỢP TÁC NHẤT CÓ THỂ. XIN CÁM ƠN !! ║
╚═══════════════════════════════════════╝
Nguồn: https://melhornconstruction.com
Xem thêm bài viết khác: https://melhornconstruction.com/the-thao/
Xem thêm Bài Viết:
- Kèo thơm là gì? Tuyển tập cách nhận biết kèo thơm chuẩn nhất
- Kỹ năng soi kèo bóng đá mang lại 99% thành công tại keowin365
- Bí quyết soi kèo chẵn lẻ Euro 2021 không phải ai cũng biết
- Nhận định trận đấu bóng đá giữa Thanh Hóa vs Sông Lam Nghệ An ngày 25/10
- Vô địch SEA Games, Tuyết Dung dõng dạc khẳng định bóng đá nữ Việt Nam là số 1 Đông Nam Á
Quản trị nhân sự luôn là bài toán khó giải nhất đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Công ty càng lớn càng khó quản lý nhân viên. Dù bạn có toàn quyền sa thải nhân sự nhưng sự ổn định nội bộ là yếu tố tiên quyết để công ty phát triển. Nhân tài cũng không dễ kiếm chút nào. Do đó, trước khi ra quyết định cuối cùng, có lẽ bạn nên nỗ lực để giúp những nhân viên “khó nhằn” này thích ứng với công ty.
➤ NHỮNG BÀI HỌC HAY CHO DOANH NGHIỆP BẠN NÊN XEM
★ Kinh doanh: http://bit.ly/BaiHocKinhDoanh
★ Marketing: http://bit.ly/ChienLuocMarketing
★ Khởi nghiệp: http://bit.ly/YTuongKhoiNghiep
★ Bán hàng: http://bit.ly/XDKyNangBanHang
★ Mô hình kinh doanh: http://bit.ly/MoHinhKinhDoanh
★ Nhân sự: http://bit.ly/QuanLyNhanSu
đây là một bài học về quản trị mà các bạn nên biết https://unica.vn/nghe-thuat-quan-tri?coupon=CHONDZ
Về quản lý nhân viên, chắc bộ 101 – kỹ năng của John Maxwell là nhất rồi
Ad có thể làm video chia sẻ những kỹ năng cần thiết của 1 người quản lý nhân sự được không ạ!
➤ NHỮNG BÀI HỌC HAY CHO DOANH NGHIỆP BẠN NÊN XEM
★ Kinh doanh: http://bit.ly/BaiHocKinhDoanh
★ Marketing: http://bit.ly/ChienLuocMarketing
★ Khởi nghiệp: http://bit.ly/YTuongKhoiNghiep
★ Bán hàng: http://bit.ly/XDKyNangBanHang
★ Mô hình kinh doanh: http://bit.ly/MoHinhKinhDoanh
★ Nhân sự: http://bit.ly/QuanLyNhanSu
★ Tuyển dụng nhân sự: http://bit.ly/TuyenDungNhanSuTot
★ Văn hóa doanh nghiệp: http://bit.ly/VanHoaDoanhNghiep2019
Có những cách nào để đối phó với việc nhân sự ngồi chơi, chưa có việc để cho họ làm nhưng vẫn phải trả lương?
Ôi giọng bạn đọc hay thế ạ 💖 cho e xin infor bn này ad ơi 🎁
Giọng đọc hay, dễ nghe